Saba 10歲了

Saba是提供人力資本管理(HCM)軟體及服務的廠商，從1997年迄今已經10年了，他堅持「人員是組織中最關鍵與特殊的財產」，人力資源管理已經發展數十年，而他以知識為基礎，並以企業的戰略人員（strategic personnel)為技術應用目標，在全球經濟環境下運作，建立自己堅固的企業利基。

在2000年時，曾經看過這個系統的介紹，他很強的特色就是「模組化」，這使他的軟體非常具有彈性，可以很大，可以很小，可是，費用卻會比較高。以台灣一貫的作法，都是整包整套功能一個價位，而SABA卻是從非常基本的價位，在依據個別模組計費，整個需求上來時，價錢就比較不便宜了。而當時，有意導入數位學習平台的企業，其實，對於數位學習在企業中的角色與定位，執行方式等等都不是很清楚，因此，反而比較喜歡「一大包」「半買半相送」的Package，面對SABA的各式套件，即時有經費，也不知道底要不要投資。

而SABA平台的維護則是另一項讓人畏懼的部分，雖然廠商有技術支援，但是，還是建議企業內部需要有很強的IT人員負責管理SABA的維護，有時更換版面、新增報表，有自己人作才會比較快。

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